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El mercado laboral está cambiando a un ritmo de vértigo. Las nuevas generaciones exigen contar con diferentes alternativas que les permitan conciliar de forma óptima su vida profesional y personal. Para ellos resultan especialmente importante ser parte activa de la compañía para la que trabajan. Así ha surgido el concepto Employee Experience
La digitalización ha provocado un cambio radical en prácticamente todos los ámbitos de la sociedad, incluido el laboral. Las nuevas tecnologías están dando lugar a nuevas oportunidades, pero en muchos casos también suponen una amenaza ya que destruyen puestos tradicionales.
Las grandes compañías son las que lideran la innovación y la transformación digital en el ámbito empresarial, pero este proceso afecta a de forma transversal a todas las empresas, ya sean multinacionales o pymes de ámbito local.
La globalización, transformación digital, era del conocimiento, auge de las comunicaciones electrónicas, etc. están transformando el mundo corporativo. Las nuevas generaciones de directivos están provocando la creación de organizaciones inteligentes, en las que es posible visualizar de forma integral todos y cada uno de los aspectos que forman parte del proceso empresarial.
Disrupción digital consiste en un cambio del modelo tradicional de negocio debido a la irrupción de las nuevas tecnologías que afecta de tal forma a un modelo de negocio, sector o industria que cambia totalmente el paradigma para todo su sector, obligando al resto de empresas a adaptarse o quedarse atrás.
Klaus Schwab es un reconocido economista, actual presidente del Foro Económico Mundial que se convoca anualmente en Davos y que durante este 2019 se ha basado en la temática “Globalización 4.0: Adaptando una nueva arquitectura a la Cuarta Revolución Industrial”.
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